Jak działają agencje rekrutacyjne?

Jak działają agencje rekrutacyjne?

Pracodawcy zatrudniają agencje rekrutacyjne w celu znalezienia kandydatów do pracy. Agencje rekrutacyjne robią to poprzez badanie wolnych stanowisk, identyfikację wykwalifikowanych osób, sprawdzanie kandydatów i wspieranie pracodawcy podczas wyboru nowego pracownika.

Agencje rekrutacyjne są często mylone z agencjami zatrudnienia. Jednak nie są one takie same; agencje rekrutacyjne obsługują pracodawców, a agencje zatrudnienia – osoby poszukujące pracy.

Agencje rekrutacyjne strukturyzują swoje usługi i opłaty na kilka sposobów, w tym:

  • Rekrutacja warunkowa, z wynagrodzeniem wypłacanym tylko w przypadku zatrudnienia
  • Zatrzymanie lub executive search, z opłaconą z góry opłatą za pomoc w wypełnieniu roli
  • Rekrutacja na żądanie, z możliwością regulacji poziomu wsparcia za pomocą stawki godzinowej
  • Outsourcing procesów rekrutacyjnych, który całkowicie zastępuje wewnętrzną funkcję rekrutacyjną pracodawcy

Po co pracować z agencją?

Różne firmy współpracują z agencjami rekrutacyjnymi w celu zaspokojenia różnych potrzeb. Typowe powody to między innymi:

  • Zapewnienie wsparcia przy zatrudnianiu menedżerów, jeśli nie ma wewnętrznego zespołu ds. rekrutacji lub zasobów ludzkich.
  • Identyfikacja trudnych do znalezienia lub wysoce wyspecjalizowanych talentów
  • Znalezienie kandydatów do pracy spoza własnej sieci firmowej
  • Asystowanie przy rekrutacji wewnętrznej podczas okresu zatrudnienia lub wzrostu gospodarczego
  • Zachowanie poufności podczas poufnych poszukiwań
  • Całkowite zastąpienie wewnętrznej funkcji rekrutacyjnej

Wiele agencji rekrutacyjnych jest w stanie zidentyfikować życiorysy, które pasują do umiejętności, zdolności i doświadczenia wymaganego na danym stanowisku. Jednak pracodawcy podkreślają obecnie potrzebę zatrudniania pracowników, którzy odpowiadają ich wartościom, wizji i kulturze organizacyjnej.

Jak agencja, jako firma zewnętrzna, może to zrobić?

Agencja rekrutacyjna powinna być przedłużeniem Państwa wewnętrznego działu HR lub zespołu rekrutacyjnego. Powinna starać się poznać Twój zespół, Twoją kulturę i to, jakie cechy pomagają komuś doskonalić się w Twojej firmie. Znalezienie wykwalifikowanych życiorysów jest łatwe – ale nie zatrudnia się ich. Zatrudniasz ludzi.

https://agencjahrkrakow.pl/

Previous Jak przebiega zakładanie aparatu ortodontycznego?
Next 12 wskazówek dotyczących masowego druku plakatów na budżecie

Może to Ci się spodoba

Strefa Biznesu 0 Comments

Od stycznia podatki dla firm będą uproszczone

Proponowane przez rząd ułatwienia podatkowe dla firm to prawdziwa rewolucja – ocenia Mariusz Rutke z Wyższej Szkoły Bankowej. Osoby zarabiające do tysiąca zł będą mogły nie rejestrować działalności. To dla nich szansa na wyjście z szarej

Strefa Biznesu 0 Comments

Niezbędne artykuły biurowe

Aby biuro funkcjonowało sprawnie, a praca posuwała się do przodu, niezbędne są określone artykuły biurowe. Ich wybór jest obecnie tak szeroki, że każdy bez trudu znajdzie to, czego aktualnie potrzebuje.

Strefa Biznesu 0 Comments

Coraz więcej urzędów wdraża płatności mobilne

Opłaty w urzędach, w tym opłaty skarbowe, coraz częściej można uiszczać za pomocą smartfonów. Aby zapłacić za rejestrację pojazdu czy wydanie dokumentów, nie trzeba już wypłacać gotówki ani szukać okienka kasowego. Można to

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź