Jak działają agencje rekrutacyjne?

Jak działają agencje rekrutacyjne?

Pracodawcy zatrudniają agencje rekrutacyjne w celu znalezienia kandydatów do pracy. Agencje rekrutacyjne robią to poprzez badanie wolnych stanowisk, identyfikację wykwalifikowanych osób, sprawdzanie kandydatów i wspieranie pracodawcy podczas wyboru nowego pracownika.

Agencje rekrutacyjne są często mylone z agencjami zatrudnienia. Jednak nie są one takie same; agencje rekrutacyjne obsługują pracodawców, a agencje zatrudnienia – osoby poszukujące pracy.

Agencje rekrutacyjne strukturyzują swoje usługi i opłaty na kilka sposobów, w tym:

  • Rekrutacja warunkowa, z wynagrodzeniem wypłacanym tylko w przypadku zatrudnienia
  • Zatrzymanie lub executive search, z opłaconą z góry opłatą za pomoc w wypełnieniu roli
  • Rekrutacja na żądanie, z możliwością regulacji poziomu wsparcia za pomocą stawki godzinowej
  • Outsourcing procesów rekrutacyjnych, który całkowicie zastępuje wewnętrzną funkcję rekrutacyjną pracodawcy

Po co pracować z agencją?

Różne firmy współpracują z agencjami rekrutacyjnymi w celu zaspokojenia różnych potrzeb. Typowe powody to między innymi:

  • Zapewnienie wsparcia przy zatrudnianiu menedżerów, jeśli nie ma wewnętrznego zespołu ds. rekrutacji lub zasobów ludzkich.
  • Identyfikacja trudnych do znalezienia lub wysoce wyspecjalizowanych talentów
  • Znalezienie kandydatów do pracy spoza własnej sieci firmowej
  • Asystowanie przy rekrutacji wewnętrznej podczas okresu zatrudnienia lub wzrostu gospodarczego
  • Zachowanie poufności podczas poufnych poszukiwań
  • Całkowite zastąpienie wewnętrznej funkcji rekrutacyjnej

Wiele agencji rekrutacyjnych jest w stanie zidentyfikować życiorysy, które pasują do umiejętności, zdolności i doświadczenia wymaganego na danym stanowisku. Jednak pracodawcy podkreślają obecnie potrzebę zatrudniania pracowników, którzy odpowiadają ich wartościom, wizji i kulturze organizacyjnej.

Jak agencja, jako firma zewnętrzna, może to zrobić?

Agencja rekrutacyjna powinna być przedłużeniem Państwa wewnętrznego działu HR lub zespołu rekrutacyjnego. Powinna starać się poznać Twój zespół, Twoją kulturę i to, jakie cechy pomagają komuś doskonalić się w Twojej firmie. Znalezienie wykwalifikowanych życiorysów jest łatwe – ale nie zatrudnia się ich. Zatrudniasz ludzi.

https://agencjahrkrakow.pl/

Previous Jak przebiega zakładanie aparatu ortodontycznego?
Next 12 wskazówek dotyczących masowego druku plakatów na budżecie

Może to Ci się spodoba

Strefa Biznesu 0 Comments

Coraz więcej urzędów wdraża płatności mobilne

Opłaty w urzędach, w tym opłaty skarbowe, coraz częściej można uiszczać za pomocą smartfonów. Aby zapłacić za rejestrację pojazdu czy wydanie dokumentów, nie trzeba już wypłacać gotówki ani szukać okienka kasowego. Można to

Strefa Biznesu 0 Comments

Drukarki

Drukowanie jest dzisiaj czynnością całkowicie powszednią i chociaż drukarka jest zaraz na drugim miejscu pod względem przyczyn doprowadzających pracowników do białej gorączki, za klientem oczywiście, to ten rodzaj urządzenia biurowego

Strefa Biznesu 0 Comments

Wskazówki dotyczące zachowania bezpieczeństwa cennych danych firmy

Wygląda na to, że każdego dnia czytamy o kolejnym naruszeniu danych, w którym firma straciła cenne dane klienta na rzecz hakera. Banki i firmy ubezpieczeniowe są naturalnym celem, ale faktem

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź